【速報】オンライン会議 質疑応答

質疑応答集。



・登録制度は同じ言語への派遣国のみ対応か

　－　相談しながらではあるが、職種、言語がマッチングすればあり得る。

・登録制度で再赴任で２年間の派遣の可能か

　－　十分に検討している。

・教育訓練の特別支給の具体例を教えてほしい

　－　任期満了した方への制度を活用できる。ＨＰみて。

・８月２日に以前に辞退しても登録可能か

　－　可能予定。

・現職参加者は職場復帰した場合、登録制度を活用して再派遣することは職場に迷惑がかかり、なかなか難しいと思うが、待機延長は不可能か？

　－　近日中に現職参加者、所属先に連絡する。個別に相談。

・長期派遣と短期派遣で違いはあるか

　－　待機延長は長期派遣者を想定。短期派遣者は登録制度を利用。

・再派遣可否判断を７月、１０月ではなく、毎月していただくことは可能か

　－　劇的に状況が変われば検討できるが、現時点では１０月にならざるを得ないかと。

・選択肢の途中変更は可能か

　－　合意書解除から待機は難しい。その逆は検討中。

・再就職して派遣を待った場合、給与補填していただけるか

　－　職場が認めるのであれば可能。

・教育訓練手当は来年度の大学院進学費用等に使えるか

　－　原則は今年度用予算であるが、検討していく。

・待機延長して任期満了した場合、教育訓練手当は補填されるのか

　－　支給対象。

・待機延長の場合、共済会も伸びるのか

　－　現在１２０日間カバーしているが、延長した場合、同様にカバーする予定。

・ＪＩＣＡの対応は派遣先への連絡は行っているか

　－　検討中のため、まだしていない。決定し次第、丁寧に対応していく。

・辞退したら任期短縮扱いになるか

　－　どのような形であれ任期満了にしている。

・待機延長中に任期満了した場合、登録制度を利用可能か

　－　任期を満了した場合は登録制度の活用は不可。


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